PIANIFICAZIONE STRATEGICO-ORGANIZZATIVA E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Le carenze di personale sono considerate, a ragione, tra gli elementi che concorrono in maggior misura alla complessità della stagione attuale del SSN. Il reclutamento sempre più faticoso di professionisti si deve in gran parte alla mancanza di programmazione e ad una politica della formazione universitaria poco lungimirante nel corso degli ultimi decenni, ma anche ad una progressiva perdita di attrattività
delle professioni sanitarie.
In un contesto di questo genere, il fenomeno delle assenze, limitazioni e inidoneità al lavoro incide significativamente sulla operatività delle Aziende sanitarie. Non a caso, FIASO ne monitora con continuità l’andamento e l’evoluzione.
In questo secondo webinar proseguiamo la nostra riflessione sui principali risultati dell’ultima rilevazione sul campo, con un focus su pianificazione strategica e politiche del personale e sul loro impatto a partire dall’esame di casi di studio aziendali.